市建委公开招聘事业单位工作人员

面试工作实施方案

根据市委组织部、市人事局《关于印发〈2007年淮南市事业单位公开招聘工作人员总方案〉的通知》（淮人办发〔2007〕97号）和2007年淮南市事业单位公开招考面试工作会议精神，结合我委事业单位招考职位的实际，为做好考试录用事业单位工作人员面试工作，现提出如下实施方案：

一、面试原则

（一）公开、平等、竞争、择优的原则。

（二）统一政策、统一组织、统一程序的原则。

（三）保密、回避、接受监督的原则。

二、面试对象

根据职位招考计划数，按照资格审查后核定的面试人员，向参加面试的人员下发《面试通知书》，参加面试的人员在规定的时间内到指定地点办理面试确认手续。不按时办理确认手续的，视为自动弃权。

三、面试时间和地点

（一）面试时间

2008年4月30午8：00开始面试（7：30熟悉题本）

（二）面试地点

1、面试地点：市政管理处

2、面试考点分别设立面试考场1个（市政管理处三楼会议室）和考生候考室2个（市政管理处五楼会议室和六楼会议室）、考官室1个。考场内分别设置考官席（含主考、副主考）、考生席、监督席和工作人员席（计分、计时），面试考点实行全封闭管理。考官、监督员及工作人员等须配戴相关证件，才准进入考点。

四、面试组织

（一）面试的组织领导

面试工作在市委组织部、市人事局统一指导下，由委负责组织实施。成立面试领导小组，负责面试工作的组织领导。组长：范德喜；副组长：丁立坤；成员：李援朝、疏友斌、王体川、何双全、范冬梅、李辉。领导小组下设办公室，具体负责面试工作的组织协调及日常工作。主任：李辉；成员：刘浩、戴杰、王体胜。同时设立面试监督组，具体负责面试工作的监督。组长：李援朝；成员：梁昌保、李德清、范冬梅。面试后勤保障组，组长：陈朝华；成员：岳仁强、李俊英、胡宗刚、郑仁兵、任琪君。具体负责面试工作安全保障现场封闭及后勤工作。

（二）面试方法和内容

采取结构化面试和现场专业技术操作式面试相结合，主要通过考官与考生的面谈和具体专业操作，测试考生从事本职工作应具备的综合素质和专业知识能力。专业知识操作式面试报考园林规划设计专业的进行现场情景设计；园林植物保护专业的进行现场专业知识测试及操作；道桥、排水专业现场进行施工组织设计等。

（三）面试考官组的建立

面试考官组，设结构化面试考官组和专业知识操作面试考官组，其中专业知识操作面试考官组设园林规划设计专业面试考官组；园林植物保护专业考官组；道桥、排水专业考官组；文秘专业考官组；计算机专业考官组。由7名考官组成，设主考1名，副主考1名。结构化面试和专业操作面试，考官随专业不同而变化。同时设监督员、计分员2名、计时员1名、引导员2名。

考官临时抽取，临时通知。挑选公道正派，有较高的政治、业务水平、较强的工作责任心和知人识人能力并具有一定面试工作经验的人员担任，同时适当考虑年龄、专业结构等方面的合理配置。主考和副主考在提问时应表述准确，口齿清晰。

（四）面试题本的制定。在面试前一天抽调有关专家集中组织制定，实行全封闭。待考生进入面试考场封闭后组织制定题本的人员才解除封闭。

满分为100分，其中结构化面试40分，专业知识操作式面试60分。

五、面试程序

（一）面试人员的报到、抽签排序。参加面试的人员须持本人有效身份证、笔试准考证和面试通知书（均为原件），于面试当天7：30之前到指定地点报到，接受工作人员的统一封闭管理。应试人员按抽签的办法，确定参加结构化面试的顺序。专业知识操作式面试按专业进行面试，应试者未进行面试前不得离开候考室。

（二）面试实施的方式。面试由主考主持，主考或副主考提问，提问按面试题本要求进行。

每位应试者的面试时间为70分钟。其中结构化面试20分钟，专业知识操作式面试50分钟。

（三）面试成绩的评定。每位考官根据应试者的答题和专业操作情况，按照评分标准，独立评定其每一个测评要素的得分，并得出合计分数。

面试的计分方法为：对7名考官评出的分数，去掉其中的一个最高分和一个最低分，剩余各项分数相加后除以有效考官人数（5人）所得出的平均分数，即为该应试者的面试成绩。面试成绩保留1位小数，第2位小数按“四舍五入”方法处理。

（四）面试成绩的公布。由工作人员按照规定的计分方法，计算出应试者的面试成绩，经现场监督人员签字确认后，由主考和副主考共同审核签字，当场向应试者公布。面试成绩公布后，应试者随即离开考场、考点。

面试结束后，按照规定笔试成绩与面试成绩4：6的比例合成考试总成绩并排序；考试总成绩相同的，按面试成绩高低排序，从高分到低分确定初选人员名单。所报职位只有1人参加面试的，面试成绩不得低于所在考点所有考生的平均分，低于平均分的，取消其招聘资格。

对体检、政审不合格或弄虚作假者取消录取资格，所空名额按该招考岗位报考人员的总成绩，从高分到低分一次性递补。

六、面试要求

（一）对参与面试的考官和工作人员进行严格的资格审查，凡面试考官和面试工作人员与应试者按规定有亲属关系或因其它原因需要回避的，必须实行回避。

（二）面试考官和有关工作人员应认真履行职责，严格遵守面试工作纪律和有关保密规定。面试期间，所有面试考官和工作人员一律不得携带通讯工具进入面试场所。面试考点安排专人负责监督、管理，切实做好各项保密工作。造成泄密的，按规定追究当事人的责任。

（三）纪检（监察）部门对面试工作进行监督；对面试工作中出现的违纪问题，按照有关规定进行处理。

面试是事业单位工作人员招聘考试的重要环节，是全面测查应试者综合素质、能力、专业水平的重要手段。必须严格按照市委组织部、市人事局有关要求和本实施方案执行，高度重视，加强领导，精心组织，周密实施，密切配合，切实把我委考试招聘事业单位工作人员面试工作抓细、抓实、抓好，圆满完成面试任务。

二○○八年四月二十四日