在社会主义市场经济新形势下，一些职工受“拜金主义”等不健康思想的影响，往往容易因一些物质利益或个人欲望得不到满足而产生消极情绪，使工作受到影响。因此，研究在适应社会主义市场经济的条件下，对职工开展有效思想政治工作的途径，具有十分重要的意义。笔者认为，在市场经济条件下，建筑企业思想政治工作应做到“五心”。
　　待职工要“真心”。首先，领导要放下“官架子”，深入群众之中。不要老是泡在办公室里或各种会议、应酬之中，要尽量多抽出时间到各部门和施工现场看看，了解生产、工作情况，帮助职工解决工作中遇到的困难，切忌走马观花做样子，当“甩手官”、“监工头”。业余时间到职工家中走走，了解他们的想法，设法帮助解决他们的实际问题。其次，遇事多和职工商量，听取他们的意见。工作中经常遇见困难和问题是难免的，对出现的问题，不能盛气凌人、动辄训斥，而应该听取职工的不同意见，总结他们的经验，集中他们意见中好的方法再作出决策，以达到解决困难和问题的目的。再次，与职工有苦同当、有益同享。单位效益不好、出现困难时，基层领导要首先做到节俭，同时与职工一道寻求解决困难的办法，共度难关。

　　日常工作要“留心”。一个单位取得了较大成绩，受到了上级的认可、职工的称赞，但绝不能停滞不前，必须千方百计再上台阶。这就要求基层干部在日常工作中要处处留心，多一个心眼，随时发现工作中的不足。一是根据上级的指示精神，查找本单位工作与新形势、新要求的差距。二是根据外地或外单位的先进经验，查找本单位的差距。三是根据职工的反映，查找本单位的薄弱环节，如针对职工不够团结的现象，对出现的矛盾主动过问，了解矛盾产生的起因、经过、结果，分析谁是谁非，采取公正的态度及时解决；切忌不了解情况又轻易表态，或遇到困难绕道而行、采取回避的态度，或态度不明朗、模棱两可、吞吞吐吐。

　　说服教育要“耐心”。职工群众中由于各种各样的原因，有的难免存在缺点和错误。对存在缺点和错误的同志，在批评教育时需注意方法，要以平等的态度同教育对象谈话，不能以势压人；对教育对象要有耐心、有肚量，要听得进刺耳的话，要不畏惧个别人的攻击。批评教育的方法要因人而异、灵活多样，既可采取谈心、家访的方法，也可用扬长避短、对比算账的方法，一把钥匙开一把锁；切忌采用简单粗暴、强迫、压迫、压制的方法，要打破那种我讲你听、我打你通的说教方法，创造一种平等、和谐的心理气氛，做到以理服人、以情感人。只有这样，被教育者才会吐真言、说实话，才能以心换心，达到教育的目的。

　　交代任务要有“信心”。相信职工、依靠职工，是基层领导工作应坚持的原则。在实施具体工作当中，对职工交代任务时要做到疑人不用、用人不疑，要相信他们的主观能动性和创造性，对他们能够很好地完成任务树立信心，切忌不放心、经常插手、事无巨细、大包大揽。否则，既苦了自己，又出不了成绩，结果是事情未帮好、任务未完成、领导不满意、职工不领情。

　　关心职工要“热心”。一般情况下，实际问题解决了，思想情绪就消除了，工作也就积极主动了。对有些一时难以解决的问题，一定要向他们作出满意的解释，以消除其淤积在胸中的怒气。对那些工作上扎扎实实、任劳任怨的同志，领导要及时给予表扬、鼓励，使他们感觉到自己的劳动得到了领导的认可，从而激发自身的工作热情；对那些符合入党条件的同志，要及时吸纳他们到党内来，发挥他们的先锋模范作用；对那些德才兼备的同志，要破除任人唯亲的观念，及时把他们选拔到领导岗位上来，使他们成为事业的中坚、基层领导的左右手；对那些生活上有困难的同志，要帮助他们解决实际困难，使他们感受到革命大家庭的温暖和社会主义制度的优越性，融洽党群、干群关系。只有这样，才能真正达到凝聚人心的作用，使一个单位朝气蓬勃地发展，不断取得更好的经济效益和社会效益。高泗东 谭明堂