市建委干部谈话制度

为全面加强党的建设，建立健全教育、监督并重的惩治和预防腐败体系，深入开展党风廉政建设和反腐败工作，特制定本制度。
一、谈话类型
1、党委指定专人对干部的诫勉谈话。每半年一次。
2、纪委对新提任和平级转任干部的廉政谈话。在正式任命下达后的两周内进行。
二、谈话内容
(一) 诫勉谈话
1、了解干部所在单位近期的工作情况及职工群众的意见和要求。
2、对干部半年来的思想和工作情况做出适当评价，肯定成绩，指出问题，进行反腐倡廉的诫勉教育。
(二) 廉政谈话
1、新提任和平级转任干部谈话重点是本人加强党性修养，遵纪守法，执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》情况在廉洁自律方面的优点和存在问题，详细谈谈今后工作计划。
2、纪委主谈人的谈话重点是以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和《党风廉政责任制的规定》为主要内容，根据谈话对象实际表现对其提出适当评价意见和今后工作希望，有的放矢地进行必要的有关廉政法规的宣传和教育。
三、谈话准备
1、干部谈话在党委统一领导下进行。进行干部谈话前，要把谈话计划报党委，党委同意后方可实施。
2、为增强谈话内容的针对性，纪委和组织部门应根据所掌握的情况提出初步谈话意见，提前送主谈人审定。
3、主谈人审定的有关谈话内容提前3天通知谈话对象。
四、谈话要求
1、干部谈话是一项严肃的政治工作，各级领导干部要高度重视、正确对待。
2、谈话对象接到谈话通知后应按要求认真准备，按时参加，紧扣主题，防止将谈话变成工作汇报。
3、主谈人要切实负起责任，凡须提醒谈话对象注意的问题，要早打招呼、及时提醒。对谈话对象要求向党委转达的意见和建议，要及时整理如实反映，对谈话中反映出来的重要情况要及时向党委报告。
4、谈话一般采取个别进行的方式，也可集体进行。谈话要有文字记录，谈话形成的有关材料存入该干部的党风廉政档案。
5、谈话对象对主谈人提出的问题和要求，要订出整改措施，并在一个月内向党委汇报整改情况。