关于建立干部选拔任用工作有关事项报告制度的通知

（建党[2005]19号）

各党委、总支、支部:
为加强对干部选拔任用工作的监督，根据《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》和省、市委组织部有关文件精神，现就建立干部选拔任用工作有关事项报告制度通知如下：
一、各单位研究任用干部时遇有下列情况时，应在作出决定前，书面报告委党委征求意见。
1、研究讨论拟任用的干部时，在重要问题上有争议的。
2、一次提拔任用数量较多的。一次提拔交流干部超过规定职数的20%。
3、拟提拔人选历史上受到刑事、治安处罚的；3年内受过执纪执法机关立案审查或受过党纪政纪处分的，在计划生育、社会治安综合治理等“一票否决”问题上负有重要责任的。
4、拟提拔的干部与本单位领导同志有夫妻关系，直系血亲关系的；与党政主要领导、分管干部人事工作的领导有三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的。
二、各单位研究任用干部遇有下列情况时，应在研究决定前，书面报告委党委，征得同意。
1、在单位机构变动或主要领导成员已经明确即将调动时，确因工作需要提拔和调整干部的。
2、突破《淮南市建委干部管理暂行办法》有关任职资格条件，需要破格提拔的。
三、报告由委组织人事科负责审理承办，经委党委会议研究后答复。其中属于征求意见的，如在收到报告以及相关材料的30日内不予以答复或不提出异议，呈报单位可宣布干部任职决定和办理任免手续；属于征得同意的，应在答复同意后，方可正式研究决定干部任职。
呈报材料包括：党委（总支、支部）《关于X X X任职的征求意见报告》或《关于提拔、调整干部的申请报告》，并附《干部任免审批表》、干部考察材料（含民主推荐和测评情况）和有关情况说明材料等。属于破格提拔的，还应附干部档案和证明干部特别优秀或工作特殊需要的相关材料。
委管干部研究上报委党委前，必须进行通气，并填写《干部提任（调整）通气表》。
四、各单位要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《淮南市建委干部管理暂行办法》，对本报告规定范围内的干部任用事项，要慎重研究，认真审查，从严控制。对违反本通知规定作出的干部任职决定，委党委将予以取消，并严肃追究有关责任人的责任。
附件：1干部提任（调整）通气表。
2通气的干部基本情况

二00五年八月九日

干部提任（调整）通气表

通气的干部基本情况

说明：如属提任干部，在备注栏内注明任下一职级时间。