市建委党委关于实行领导干部任职试用期制的暂行办法

为了进一步深化干部选拔任用制度改革，把好干部选任“入口关”，提高干部选任质量，建立能上能下、充满活力的干部管理机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定》及有关法律、法规，结合我委实际，特制定本办法。
一、实施范围
凡提拔担任党政机关、企事业单位领导职务的干部，除依法任命和按照有关法规、章程选举产生的外，均实行试用期制。
二、试用干部的职责待遇
提拔担任领导职务的干部，试用期为一年。试用期内，履行所任职务的各项职责，享受所任职务的政治、生活待遇，工作不得变动。如失职、渎职或者违法违纪行为的，及时免去其试用职务。
三、试用干部转任的考核程序
1、试用期满后，试用干部对试用期间履行职责、思想作风、廉洁自律等方面写出书面小结。
2、主管部门或所在单位党委（总支、支部）提出能否转任的意见，报委组织人事部门。
3、组织考核。考核方法为：个人述职；按照优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）四个等次进行民主测评；个别谈话了解；征求有关方面意见等。在考核的基础上，由委组织人事部门提出转任或延长试用期或免去试用职务的意见。
4、提交委党委会讨论，进行投票表决，作出正式任职或延长试用期或免去试用职务的决定。延长试用期的，最长不超过一年，期满后按上述程序决定任职或免去试用职务。
5、正式任职的，任职时间从试用期之日算起。免去试用职务的，按试用前职级安排工作，确定待遇。
四、委属单位党委（总支、支部）选拔任用干部，可参照本办法执行。
五、本办法由委组织人事部门负责解释。
六、本办法自发文之日起施行。

中共淮南市建委委员会
2005年7月8日