中共淮南市建委党委关于实行领导干部任前公示制的暂行办法

（建党[1999]23号）

第一条  为了促进党管干部原则与群众公认原则，更加紧密的结合，进一步扩大干部考察选拔任用工作的透明度、群众参与的广度、社会监督的力度和任前考察的深度，提高干部考察选拔任用工作的质量，避免选人用人失误，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，制定本办法。
第二条  实行领导干部任前公示制，必须坚持以下原则：
1、党管干部原则；
2、实事求是原则；
3、群众公认原则；
4、注重实绩原则；
第三条  拟提拔担任领导职务及非领导职务的干部，经民主推荐、组织考察，按有关程序拟提交党委研究决定前，由委组织人事部门负责公示。
第四条  公示主要内容是拟提拔干部的姓名、性别、学历、现任职务、拟任职务等。
第五条  公示的形式采取书面公示的方法。
第六条  公示期限定为7天。公示期间，单位或个人可通过来访、来电、来函等多种形式向建委组织人事部门反映公示对象的有关情况。
第七条  公示结束后，委组织人事部门对单位或个人反映的情况进行整理分析。对于报真实姓名的来电、来信和来人反映的问题或匿名电话、信件反映实质问题的，认真进行处理。对提供可查线索的重要问题，组织人员进行调查核实。
第八条  在公示期间，对公示对象有反映，但查无实据，或查无问题的，提交委党委会议研究任命。凡核实有问题的，视情况，按干部管理权限做出任免、暂缓任用或取消任职资格等处理；性质严重的，移交纪检、监察或司法部门处理。
第九条  工作人员要严守保密纪律，不得泄露有关情况，违者按有关规定严肃处理。对反映情况真实的，通过一定方法予以表扬或奖励。对故意诬陷，借机打击报复公示对象的。视其情节给予批评教育或党纪政纪处分，情节严重的移交司法部门处理。
第十条  本办法由委组织人事部门负责解释。
第十一条  本办法自发文之日起施行。

一九九九年七月一日