思想政治工作制度，是思想政治工作的基本程序、基本形式和方法的规范化，是长期思想政治工作成功经验的总结，是思想政治工作的规律的体现，是做好思想政治工作的保证。我们党在长期实践中创立和坚持了许多行之有效的思想政治工作制度，概括起来，主要有以下几项：
一，定期的思想分析制度                                      <返回目录>

搞好对思想问题的分析，是解决思想问题的前提，也是做好思想政治工作的重要一环。定期进行集中的全面的思想分析，对抓住主要矛盾，解决带倾向性的问题，具有十分重要的意义。在一般情况下，基层党组织每个月应对党员和群众的思想做一次分析，及时了解人们生活、工作环境的变化，思想问题产生的原因和发展趋势，把握人们思想活动的规律，以便找出适当的方法“对症下药”，有针对性地做好思想转化工作。
二，党员责任区制度                                               <返回目录>

党员密切联系群众，建立党员责任区制度，是我们党的优良传统，也是新形势下做思想政治工作的一个重要渠道，应该成为一项长期坚持的制度。坚持党员分工联系群众的制度，能够使广大党员深入群众，了解群众的意见和要求。这样，广大党员用自己的模范行动，影响和带动群众，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装和教育群众，提高群众的认识，解决群众的思想问题。基层党组织要分工，党员要有自己联系的工作对象，定人包干，负责一个或几个群众，保持经常性的联系。在联系的过程中，运用谈心、家访等各种形式，做耐心细致的思想政治工作。同时，也是党员向群众学习，不断提高思想政治觉悟的一个过程。
三，思想政治工作会议制度                                 <返回目录>

思想政治工作会议，主要是为解决一个时期思想政治工作的指导思想、方针原则、内容等问题而召开的会议。定期的思想政治工作会议，对于保持思想政治工作的正确方向，提高思想政治工作水平，增强思想政治工作的效果，具有重要的指导意义。思想政治工作会议，一般有三项任务：一是对丰富的实践经验进行集中总结和理论概括；二是运用会议的形式交流和传播经验，用典型的经验说明道理；三是制定思想政治工作的总体规划，解决较为重大的问题，推动思想政治工作向前发展。基层党组织召开思想政治工作会议，要注重实效，不搞花架子，反对形式主义。
四、学习教育制度                                                   <返回目录>

经常组织职工学习，进行思想教育，使职工树立远大理想、正确的世界观、人生观、价值观和良好的行业风气，根据现有规定，结合单位实际，要坚持好学习教育制度，同时，平时要利用各种形式对职工进行形势、政策教育，不断提高职工的政治思想素质。
五、建立健全思想政治工作责任制                     <返回目录>

建立落实部门思想政治工作责任制和干部岗位思想政治工作责任制，把管人管事与管思想统一起来，明确各部门、各级干部在完成目标任务和思想政治工作中的责任，把思想政治工作纳入干部政绩考核中，落实“一岗双责”制度，使做思想政治工作成为全体管理者的重要职责，扩大思想政治工作的主体。
六、定期谈心制度                                                  <返回目录>

谈心是上下级之间和同级之间勾通思想、感情、交心、知心、同心的有效方式，也是思想政治工作的基本内容。谈心分为普遍谈心和个别谈心，建立谈心交心制度，是开展好普遍谈心活动的必要措施。建立谈心制度，重点突出上级与下级的谈心，干部与职工的谈心。通常情况下新职工必谈，调整变动工作必淡，升级提职必谈，接受新任务必谈，不安心本职工作必谈。通过谈心消除相互之间思想上的隔阂，调动各方面的因素。